Abruzzo Daily

TERAMO. Una carriera costruita tutta dentro la stessa azienda sanitaria, ora l’incarico più alto sul fronte amministrativo. Il direttore generale della Asl di Teramo, Maurizio Di Giosia, ha nominato Rossella Di Marzio direttore amministrativo facente funzione fino al 31 dicembre, affidandole un incarico strategico per il governo e lo sviluppo delle attività amministrative e organizzative dell’ente.

La nomina riconosce un percorso professionale di oltre venticinque anni nella Asl, con ruoli di crescente responsabilità nelle risorse umane, nell’organizzazione aziendale e negli affari legali. Laureata in Giurisprudenza all’Università di Teramo, con un master di secondo livello in Management sanitario e l’attestato di formazione manageriale, Di Marzio ha maturato una solida esperienza, culminata negli ultimi anni negli incarichi di direttore del Dipartimento amministrativo e di direttore della Uoc Pianificazione dinamiche e sviluppo del personale. In precedenza ha diretto la Uoc Segreteria generale e affari legali.

Nel corso della carriera ha partecipato a numerosi organismi e gruppi di lavoro aziendali e regionali, occupandosi di programmazione del personale, relazioni sindacali, organizzazione dei servizi, attività di valutazione e supporto alle strategie aziendali, ed è stata referente della Direzione strategica per diverse attività organizzative e gestionali.

«Con la nomina di Rossella Di Marzio affidiamo questo importante incarico a una professionista di grande esperienza e comprovata competenza, che conosce in profondità la nostra organizzazione e le dinamiche del sistema sanitario - dichiara Di Giosia -. Nel corso degli anni ha dimostrato capacità manageriali, equilibrio istituzionale e una particolare attenzione alla valorizzazione delle risorse umane. Sono certo che saprà offrire un contributo determinante nel percorso di innovazione, efficientamento e crescita della nostra azienda, affrontando con autorevolezza le sfide che attendono il servizio sanitario pubblico».

La nomina, spiega l’azienda, si inserisce nel rafforzamento della governance aziendale e della continuità amministrativa, valorizzando una figura che ha sviluppato l’intera propria esperienza nel servizio sanitario pubblico e che rappresenta un punto di riferimento nella gestione delle politiche del personale e dell’organizzazione.